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招聘职业经理人,为乡村振兴挑选“千里马”

来源:新坊王赵网 2019-07-11 17:46:59

应当看到,聘用职业经理人并不难,如何管好用好职业经理人则非易事。用好管好职业经理人,当从以下三方面着力:首先,需正确处理村“两委”与职业经理人的关系。村“两委”应当清醒认识到,他们与职业经理人之间不再是传统意义的上下级,要及时更新观念,积极适应新角色的定位,积极支持职业经理人履职,切实做到“到位不越位、尽职不越权、参与不干预、帮忙不添乱、服务不代替”。二是建立清晰的监督机制。参照现代化企业管理模式,建立完善公司规章。让职业经理人拥有充分的经营管理自主权的同时,监督措施也要同步跟进。村“两委”要在村民参与上多下功夫,在专家论证方面多做文章,瞄准“公司财务、重大决策、大额投资”等关键环节,划清监督边界,既要防止监督的手伸得过长,也要防止监督的力度不足,使职业经理人在合理有效的监督下拥有充足的活力。三是完善业绩评价体系。要分解公司发展目标,把职业经理人的职责与要达成的目标相结合,把每项重点任务落实到职业经理人的绩效评价中去,阶段性评价与终结性评价相结合,及时兑现奖惩措施,总结经验教训。

在重庆红岩纪念馆数字体验厅,来自石家庄的观众李先生深受感染,仿佛重回激情燃烧的岁月,“没想到,红色教育基地也能这么潮,挺生动。”

这次淳安下姜村公开招聘职业经理人之举可谓亮点颇多,如打破区域限制。去年8月,村里成立淳安千岛湖下姜实业公司,这次向全社会发布招聘“淳安千岛湖下姜实业公司总经理”公告,吸引了全国各地人才的关注。又如,高薪引才。下姜村为职业经理人开出了18万元年薪,且上不封顶。此外,年龄上放开尺度同样是亮点之一,这次参加考试的,最大55岁,最小的仅26岁,求贤之心,可见一斑。正如杭州师范大学周少雄教授所言,“下姜村通过互联网等多渠道招聘职业经理人,是吸引人才下乡的一次全新探索”。此举值得提倡,意义很大,给人的启发也很多。

2.吕梁市石楼县裴沟乡乔子头村原党支部书记刘直旺失职失责问题。2016年,时任乔子头村党支部书记刘直旺在负责修建扶贫帮扶项目鱼池过程中,因工作不负责任,疏于监管,导致花费24万元的鱼池无法正常使用。2018年12月,刘直旺受到党内严重警告处分。

不光是发达地区,欠发达地区农村经济快速发展,同样离不开优秀人才。期待下姜村试水“职业经理人”的改革新举在实践中不断完善,卓见成效。而由此产生的示范作用,能“以点带面、举一反三”,完善乡村人才引进使用机制,拓宽专业人才参与乡村振兴的途径,推动农村经济社会不断发展与进步。

《人民日报》发文为《流浪地球》点赞:“在《流浪地球》里我们看到了一种理念,一种将全人类团结在一起‘集中力量办大事’的理念”;《新华社》也发文称赞本片:“中国科幻是把整个人类当作一个命运共同体,这就和一些好莱坞科幻很不一样了,而这也可能是中国科幻最有魅力的部分。”此外,《光明日报》发文评价《流浪地球》:“作为中国科幻电影元年开山之作,《流浪地球》所代表的正是华语科幻电影的希望,它的意义不仅仅是将文字化为影像,更是为中国电影行业打开了科幻之门”;《纽约时报》亦称其为“标志着中国电影制作新时代的到来”。

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。下姜村“去行政化”“走市场化”,公开招聘职业经理人,挑选真正的“千里马”参与乡村振兴,让专业的人做专业的事,可以跳出“三个臭皮匠硬充诸葛亮”的尴尬局面,帮助广大村民致富,促进农村经济健康发展。

据该战区领导介绍,直属部队组建以来,部分官兵在密集参与联合训练、战役演习等活动的同时,还面临家庭负担重、心理压力大等困难。为此,战区党委机关在直属部队开展以“干部关爱战士、士官关爱义务兵、老兵关爱新兵,战士尊重干部、义务兵尊重士官、新兵尊重老兵”为内容的“三关爱三尊重”活动,通过解难帮困构建和谐的内部关系,激发备战打仗热情。他们区分党委机关、基层干部、班长骨干等层次开展对照检查, 深化官兵对互尊互爱的认识;把知兵爱兵作为一线带兵人的必修课,组织“零距离沟通、心贴心交流”恳谈会,开通“心连心”热线电话,倾听兵声、问兵所需;规范建立干部骨干“知兵录”档案,开展心理疏导技能培训,提高以情带兵能力;开展“走基层、解忧困、送温暖”活动,了解矛盾困难,梳理问题清单,挂号销账整改。

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大会副秘书长王琳介绍说,首次邀请发言委员坐上主席台,目的是为了增强他们的荣誉感和责任感,激励政协委员更好地履职尽责,为山东现代化强省建设建言献策。

近年来,随着城镇化、工业化的持续推进以及农村改革的全面深化,农村发展迎来了新机遇,也存在一些问题和挑战。其中,经营管理人才缺乏已成为制约农村经济发展的关键因素。以下姜村为例,该村经济发展迅速,但公司运营、乡村产业升级正面临着人才瓶颈。而且,农村经济组织经营管理层存在“内部所有”的现象,由本村、家族内部的人经营管理,虽然主人翁精神强,熟悉业务,适应环境,优势固然不少,但用人论资排辈、内部关系盘根错节,值得警惕和反思。

据报道,2月23日上午,浙江淳安下姜村迎来了一场特殊的考试——乡村振兴职业经理人招聘。参加招聘考试的有来自浙江、黑龙江、河南、江苏等地的15位报名者。他们有的从事酒店管理,有的深耕生态农业,有的来自互联网领域。

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